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姬鵬展:就業景氣排行,中介服務居首位

來源:齊魯晚報發布時間:2018-08-01

  

  “科技創新不僅帶來了他們自己組織內部的變化,包括商業模式也可能會隨之有所改變。在這個過程中,人才始終都是最核心的要素。” 7日下午,在青年企業家創新發站國際峰會2018“傳統產業邁向全球價值鏈中高端的困境和突圍”論壇上,智聯招聘副總裁姬鵬展說,智聯招聘作為人力資源的提供者,我們一手是400多萬企業級用戶,一手是1.5億的個人用戶。因此在兩者之間,我們希望通過我們的觀察跟大家一起來看一看整個人力資源領域、勞動力市場發生了哪些變化,我們如何應對這些變化才能讓我們的企業做更多的突破和轉型。

  智聯招聘目前有一項非常非常有影響力的調查,每個季度我們都會發布,就是“就業景氣度指數”,這是對我們就業率市場的變化作出判斷和預測。

  在就業景氣排行前三的行業,分別是中介服務、保險和互聯網/電子商務,排行后三位的行業,分別是航空/航天研究與制造、造紙和能源/礦產/采掘/冶煉。姬鵬展說,最景氣和最不景氣的行業,相差的倍數是幾十倍的,傳統行業在市場受到更多的冷遇,跟技術、服務相關的在產業調查里面是最受矚目的。

  姬鵬展說,剛剛過去的一年,跟AI相關的人才在市場的稀缺度是最高的。無論是跟它相關的企業變化還是相關的需求人數的變化,在剛剛過去的兩年時間基本上是幾倍的市場需求的影響。“從去年開始我們經常講智能改變我們的生活,世界需要智能技術,但是智能技術更需要更多的AI人才驅動,相關的人才部分變得更為稀缺。”

  具體哪類人才在市場上最稀缺?有幾個特別明顯的標簽:數據挖掘、數據分析、機器學習等等。這些人才在市場上的存量本身就很少,而且這些人才需要我們從海外輸入,而且這些人才被高科技的領頭企業全部占有,基本上在阿里、百度或者是騰訊、京東。

  姬鵬展說,當我們發現某些崗位的人才在市場上非常非常稀缺的時候,這些人通常都會通過跳槽來提升自身價值。“今年剛剛過完春節,我們發布了2018年的春季跳槽指數,發現有70%的員工要么已經辦理離職,要么打算離職,沒有跳槽打算的員工只有10%,員工的流動性是不可抑制的,同時發現員工的跳槽頻率在逐年增加,發現1-3年跳槽的人占了35%,而且還有將近2成員工一年之內就會跳槽的。當員工的跳槽頻率日益增加的時候,我們如何保留好員工也成為很多HR部門面臨的非常重要的課題。”

  如何讓企業最終找到好人才?姬鵬展說,一是雇主品牌的塑造和傳播。雇主品牌能夠吸引到更多優秀人才的加入,當然這個過程不是一蹴而就的,需要我們在每個招聘過程中,甚至企業還通過社會責任的方式跟雇主品牌達成共贏。

  二是在整個人才招聘過程中有三點,第一點是校園招聘會變得更重要。人口紅利的消失,很多的人才必須來自于學生。我們更多的人才需要從學生開始抓起。第二點是人才評價。人才評價在整個招聘過程中會變得越來越重要,我們這兩年一直在用的管理量表叫職業就業風險,它是在測是不是有心理缺陷。有一些人是有心理障礙的,在核心崗位的時候我們確實要看看這些人是不是有自己的心理風險。第三點是更多的企業要站在海外引才的戰略格局,包括剛剛過去的7月份,陜西省委書記帶頭到了美國的硅谷、底特律和紐約做招才引智的活動,越來越多的政府和企業關注國外人才向國內的引進,正如習近平總書記說的“引天下人才為己用”。

  當我們在面對新經濟浪潮的不斷涌入,當我們面對新舊動能的轉化以及新的雇傭關系發生變化的時候,我們作為企業只有抓住人力資本這個非常核心的要素,才有可能在未來的人類智慧博弈中取得更多的勝利,走得更遠。

  延伸閱讀

  姬鵬展,智聯招聘副總裁。在智聯招聘工作11年,參與創建了校園招聘事業部,組建了華北區大客戶體系及全國大客戶運營中心、行業研究中心,目前負責校園招聘、測評服務和教育培訓三大事業部。對于現代化的人力資源管理、網絡招聘行業、互聯網營銷體系有深刻獨到的理解及豐富的實踐經驗。

  智聯招聘是中國領先的職業發展平臺,擁有超過24年的服務經驗。截至目前,智聯招聘擁有超過1.6億用戶,415萬企業用戶,根據第三方調研統計全國職場人每10個人有4個人通過智聯招聘找到工作。過去一年智聯招聘平臺共產生11億人次主動求職行為,6億次企業主動招聘行為,平臺內通過及時通信內核的支持來促進線上匹配,為5600萬人撮合了面試機會,保持高速增長。智聯招聘連續8年發布中國就業市場景氣(CIER)報告,為政府的宏觀調控、企業的微觀決策和勞動者個人的選擇起到指引作用。  

編輯:姜鏞
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